| ■ 職種名 | |
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| ■ 職種名 | 土木施工管理 |
| ■ 職種名 | |
| ■ 職種名 | |
| ■ 募集会社 | 株式会社松村組(東京) |
| ■ 募集会社 | https://www.matsumura-gumi.co.jp/ |
| ■ 募集会社 | |
| ■ 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| ■ 募集会社 | |
| ■ 仕事内容 | 【仕事内容】 河川、高速道路、鉄道高架橋、上下水道 等のインフラ整備の施工管理職として従事してもらいます。 ［1級建築施工管理技士保有の場合］ 所長候補としてこれまでの経験を活かしてマネジメント業務も担ってもらいます。 【具体的な仕事内容】 ・担当現場の施工管理業務 ・現場代理人 ・施工管理業務の業務改善 ・品質管理、工程管理、安全管理、予算管 理 ・現場での定例会議、本社での工事部会議 等の参加 ［１級土木施工管理技士保有の場合］ ※上記業務に加えて ・現場管理の責任者 ・所長の補佐 ・チームメンバーの業務指導 ・予算会議、施工検討会、竣工検討会等の参加 【施工実績】 ・道路、橋梁施設 ・河川、護岸 ・治山、治水 ・鉄道施設 ・上下水道、処理施設 |
| ■ 仕事内容 | |
| ■ 施設形態 | ・生命保険共済制度 ・長期休業所得補償保険制度（GLTD） ・帰省旅費 ・財形貯蓄 ・慶弔見舞金 ・子女教育手当 ・松村組育英基金助成金制度 ［退職金について］ ・退職一時金制度 ・確定給付企業年金制度（DB） ・確定拠出年金制度（DC） ※退職一時金及び確定給付企業年金は50歳以上で雇用の場合は適用なし 【研修制度】 ［新入社員研修］ 月の入社時研修と10月に行うフォローアップ研修で、学生から社会人への意識の切り替えと、ビジネスマナーや会社・仕事の概要を学ぶとともに、同期入社の仲間たちとの人間関係を構築する。 ［中堅社員研修］ 入社6~7年目に行う研修で、実務の中心的遂行者として期待される役割を理解する。 ［職能別研修］ 早く自信を持って仕事が進められるよう、専門知識・能力向上のためにそれぞれ専攻別に行うもので、職場でのOJT(日常教育)と相互補完する。 ［自己啓発支援制度］ 建築士や各種施工管理技士などの資格取得に対して支援を行う。 ［人事制度］ ・エリア限定総合職制度「エリア社員」 ［資格取得支援］ ・助成金制度 ・奨励金(合格祝い金)制度 |
| ■ 待遇 | 08:30～17:30 ※実働8時間・休憩60分 |
| ■ 勤務時間 | ・残業手当 ・昇給：年1回 ・賞与：年2回 ※過去実績：合計4.89か月分 【モデル年収】 ・30歳／551万円 ・35歳／651万円 ・40歳／706万円 ・45歳所長／786万円 |
| ■ 休日・休暇 | 週休二日制_曜日固定 |
| ■ 給与 | |
| ■ 給与 | |
| ■ 給与 | 月給 |
| ■ 給与 | 243500 |
| ■ 給与 | 443571 |
| ■ 補足 | |
| ■ 雇用形態 | 正社員 |
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