■年収
580～2,000万円
■仕事内容
組織においては、各企業に不連続な変化が求められており、
よりスピード感を持った成長のためのファイナンスサービスニーズが高まっています。
財務戦略・構造改革戦略ユニットは、コーポレートファイナンスや
M&Aにおける戦略策定・実行支援を行います。
インオーガニックな成長実現に向け、戦略からトランザクション実行、
買収後のオペレーションまでトータルでの変革実現を支援するプロフェッショナルチームです。
M&A・カーブアウト、グループ内組織再編などの支援を通じて事業ポートフォリオの変革に貢献します。
グローバル競争力向上のためのM&Aやアライアンス、
SSCやBPOといった組織構造改革構想などの支援も行います。
【具体的には】
・財務戦略：
・企業価値向上に資する事業ポートフォリオの変革として、
M&A・カーブアウト、グループ内組織再編などの支援
・M&A戦略・トランザクション・PMI(構造改革)からシステムへのプルスルー
・M&AにおけるESG経営の考慮支援、ESGデューデリジェンス、ESG評価・格付け支援
・海外市場調査、海外企業との提携・買収支援、海外子会社設立支援
・構造改革：
・組織横断での構造改革を通し企業競争力の獲得支援、グローバル競争力向上に向けたM&A、アライアンス等
・SSCやBPOといった組織構造改革構想やあるべき姿の構想支援等
・グローバルガバナンス・コーポレートガバナンスの両面での支援
■求める経験
・ 財務戦略・コンサルティングファームもしくはFAS、投資銀行においてコーポレートファイナンス領域の実務経験がある方
・ M&A後のPMI:統合計画書作成、業務の統合(BPR)やチェンジマネジメントを通した事業活動最適化を継続可能な組織・人材づくり、人事制度や財務のPMI経験がある方(経験年数3～4年)
・ プレディール:M&Aストラクチャー、企業価値評価、ビジネスデューデリジェンス、業務提携スキーム構築などの経験者。特にBDDと企業価値評価の経験がある方(経験年数3～4年)
・ 企業の財務リストラクチャリング、財務格付アドバイス等の経験がある方(経験年数3～4年)
・ 構造改革・コンサルティングファーム出身で、業務改革やSSC・BPOの設計・導入プロジェクトの経験を有する方
・ 大手企業の企画系部門において、業務改革を実施してきた方。製造業出身だと尚可
・ グローバルでの組織ガバナンス強化、複数子会社・HD機能の統合、組織構造設計などの経験がある方
■雇用形態
正社員
■保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 健康保険組合カフェテリアプラン
■諸手当
通勤手当 残業手当 財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度、評価賞与
■休日休暇
慶弔休暇 年末年始 有給休暇 特別休暇、ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援等）、配偶者出産休暇、産前産後休暇、マタニティ休暇、子育て支援休暇 週休二日制（土日祝）、裁判員休暇等
