■年収
446～624万円
■仕事内容
【職務内容】
エンタープライズ企業の人事部門や官公庁に対して、
人事基幹システムCOMPANYの導入支援～導入後の運用改善を一気通貫して行います。
導入支援では、COMPANYを新規導入する
数十名単位のプロジェクトマネジャーとしてご活躍いただきます。
具体的には、顧客が叶えたい人事運用を踏まえ、
システムの要件定義や導入後の運用設計を行います。
また、ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの進捗や
品質を担保しながらプロジェクトマネジメントを行います。
【具体的には】
支援顧客では、多種多様な働き方をしている社員が多くいるため、
給与計算や勤怠管理を一つとっても、あらゆるパターンに
適応できる要件や運用を定義する必要があります。
保守支援では、導入後の運用効率に向けて、VBA・RPA等のデジタルツールを用いた
業務改善や運用プロセスを再構築し品質改善と効率化を行います。
具体的には、導入後のトラブルシューティングをはじめ、人事発令や給与支給等の効率化、
人事制度改定に合わせたCOMPANYの再定義を行います。
■求める経験
【必須】
・ テストマネジャーとしての経験がある方(もしくはテストエンジニアとしての経験がある方)
・ システム保守開発において、機能追加・変更、バージョンアップ等のシステム改修と類似するプロジェクトを推進した経験がある方
・ ERPパッケージ、業務基幹システム等の導入経験や運用保守経験がある方
【歓迎】
・人事、給与、勤怠管理等の業務知識/人事業務（労務・制度設計）のご経験
・COMPANY（CJK、CSR、CWSの何らか）の経験
■雇用形態
正社員
■保険
健康保険厚生年金雇用保険 労災保険
■諸手当
通勤手当 保養所（健康保険組合）、住宅ローン金利優遇制度、団体長期障害所得補償保険全員介入、法人向け福利厚生クラブ会員
■休日休暇
年間休日120日(2025年)、有給休暇 10日~20日、年末年始5日、フレックス休暇最大5日、別途各種休暇制度あり
