■年収
1,300～2,300万円
■仕事内容
同社は、マネジメントコンサルティング、ビジネスプロセスコンサルティング、ITコンサルティング、アウトソーシングを主な事業内容とする企業です。
CorporateFinance&TransformationSUは、Strategy&Transaction、PMI・カーブアウト、Transformationの3領域で構成されています。
Transformation支援では、戦略実現に向けた企業変革を構想策定から実行・浸透まで一気通貫で支援し、M&Aを伴うケースではPMIからシームレスに企業変革へ移行することで、M&A戦略で描いたシナジーの実現を追求します。
BPRや制度変更などの個別施策に留まらず、企業の必要な取り組みを統合的に
変革構想・変革ロードマップに落とし込み、変革実現までを伴走支援いたします。
経営と現場の両方の視点から、コーポレート・事業領域におけるテーマ策定から
実行・浸透までをトータルで行い、企業の変革を支援いたします。
【アサイン想定プロジェクト】
基本は下記を含む企業変革系プロジェクト（戦略・構想策定から変革構想策定が中心。※業界問わずプロジェクト多数）
・組織・業務構造変革：戦略やビジョンの実現のため企業の組織機能・体制変革（役割と責任の再定義、ガバナンス）
・マネジメント改革：意思決定プロセス、組織ミッション、KGI/KPI、PDCAサイクル
・全社業務改革：戦略実現に向けたオペレーションのあり姿を変革（BPO/SSC化、全社BPR）
・コーポレート機能改革：戦略実現を推進する企業経営のコア機能を変革（コーポレート機能再定義、経営企画機能、経理・財務機能、人事機能）
・戦略転換に伴る人材マネジメント改革：戦略実現に必要な人材創出や行動変容のための変革
■求める経験
■ コンサルティングファーム出身者
・上に定める業務内容に関して、構想・実行支援のいずれかをリードまたは主担当として推進した経験
・複数プロジェクトでのマネジメント経験（マネージャー候補以上）
■ 事業会社出身者
・経営企画・財務・経理・人事・情報システムなどの機能部門において、自社またはグループ内の変革をリードまたは主担当して推進した経験（組織設計、業務改革、業績管理制度、各種制度変更など）
■雇用形態
正社員
■保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 健康保険組合カフェテリアプラン
■諸手当
通勤手当 残業手当 財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度、評価賞与
■休日休暇
慶弔休暇 年末年始 有給休暇 特別休暇、ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援等）、配偶者出産休暇、産前産後休暇、マタニティ休暇、子育て支援休暇 週休二日制（土日祝）、裁判員休暇等
