■年収
400～600万円
■仕事内容
人事・給与・勤怠などをカバーする自社HRシステムを、
企業の人事部門へ導入するSEポジションでございます。
お客様は従業員数300～2000名規模の中堅企業が中心です。
営業が受注に近づいた段階で声がかかり、要件定義から
設計・導入・保守まで一貫して伴走いたします。
システム開発はなく、現場で人事部門と会話し、
業務の流れを整理して最適な導入方法を組み立てていただきます。
ソリューションの企画・開発・販売やシステム受託開発及び保守・運用支援も行います。
人事システム、健保総合システム、中小企業向けシステム、
業務システム開発など、各種ソリューションを提供しております。
【具体的には】
・ 人事・給与・勤怠などをカバーする自社HRシステムを、企業の人事部門へ導入するSEポジション
・ 従業員数300～2000名規模の中堅企業がお客様
・ 営業が受注に近づいた段階で声がかかり、要件定義～設計・導入～保守まで一貫して伴走
・ システム開発はない
・ 現場で人事部門と会話し、業務の流れを整理して、最適な導入方法を組み立てる
・ 仕事内容
・ システム導入にあたっての顧客からのヒアリング、要件定義
・ フィッティング・開発(自社開発部門、協力会社との調整・管理含む)
■求める経験
下記いずれかに当てはまる方
・IT知見のある方
・HR系システムの経験または人事業務知識のある方
【歓迎】
・システム導入の経験がある方
・普通自動車免許第一種
■雇用形態
正社員
■保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■諸手当
通勤手当、入社後共通研修 （２週間）、業務・システム知識受講 （１週間）、OJT研修/部課単位でのチーム研修 １カ月から半年かけて業務システム運用/設計スキルがつくまでバディを組んで指導します
■休日休暇
慶弔休暇、年末年始、夏期休暇、有給休暇、産休、育休、介護休暇
