■年収
700～1,000万円
■仕事内容
エンジニアリング組織全体の技術戦略・組織戦略をリードし、
事業成長と技術基盤の両面からギフティの開発体制を次のステージへ導くポジションです。
経営と現場の架け橋として、複数プロダクトを横断した開発戦略、
アーキテクチャ方針、組織運営、採用・育成・評価の仕組みづくりを包括的に推進いただきます。
【具体的には】
・全社横断の開発戦略の策定と実行
・エンジニア組織構造、役割定義、キャリアパス設計の立案・運用
・EM・Tech Lead層の育成、マネジメント方針の策定・浸透
・技術基盤・アーキテクチャ戦略の立案と刷新
・複数プロダクト間での技術連携・共通基盤化の推進
・開発プロセスの標準化、改善、生産性向上施策の実行
・品質・信頼性を担保する運用体制の整備
・エンジニア採用戦略の策定、採用活動の推進
・育成プログラム・オンボーディング体制の構築
・エンジニア評価制度の策定・運用
・技術広報（テックブログ・イベント等）の推進
・経営層との技術戦略ディスカッション、意思決定支援
・事業成長に合わせた中期技術ロードマップの策定
■求める経験
・ ソフトウェアエンジニアとしての実務経験
・ エンジニアリング組織のマネジメント経験(10名以上のチーム規模)
・ 組織設計・評価制度・採用などの仕組みづくり経験
・ 技術と事業を両立させる意思決定・リーダーシップ経験
【歓迎】
・ toB向けプロダクトにおける開発経験
・ 開発者体験向上を目的としたチームビルディング・施策検討の経験
・ 複数チームにまたがる中規模以上のプロジェクトマネジメント経験
・ 技術選定経験
・ 採用活動の推進経験(候補者選定・面談・採用戦略立案)
■雇用形態
正社員
■保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
■諸手当
通勤手当 入社時にPC及びディスプレイ支給（MacまたはWindows）、技術書購入全額支給、ストックオプション制度（成果に応じて随時付与）
■休日休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休二日制（土・日）、祝日 産休制度、育休制度、結婚休暇、出産休暇、介護休業、看護休暇
