■年収
400～470万円
■仕事内容
グループ会社の製品『COMPANY（人事給与システム）』の運用/保守業務
お客様の業務要件をシステム要件に落とし込み、設定。検証プランを立案し、設計・設定・検証を推進します。
将来的にはプロジェクトマネジメント（進捗管理/課題管理/コスト管理）を経験、スキルを身につけることが可能です。
【具体的には】
スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。
・人事給与システム（COMPANY）の運用/保守業務
・人事給与業務の運用改善提案及び改善支援
・法改正、制度改定に伴う人事給与システム（COMPANY）の要件定義/テスト/設定
・顧客への報告、改善内容の提案
・運用整備(ドキュメント、業務整理)
【採用背景】増員
取引先である企業のテレワークやDX推進に伴い、人事システムの刷新やアップグレードなどCOMPANYの引き合いが非常に強く、運用改善のニーズも増加しているため。（そのため業績も非常に好調です）
【魅力】
従業員数3000人以上の大企業の1/3超が導入しているCOMPANYの運用/保守を経験を通じてサーバーの仕組みなどのITスキルだけではなく、給与計算や社会保険などの専門的な業務知識も身に付きます。
■求める経験
・ システム導入または保守運用経験3年以上（自社向け・他社向けは不問）
【歓迎】
・ COMPANYの運用・保守経験
■雇用形態
正社員
■保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■諸手当
通勤手当
■休日休暇
完全週休2日制(土日)、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇
