■年収
600～820万円
■仕事内容
同社の事業成長戦略の一環として、エンジニアの配属先である現場、
営業部門、採用部門が連携し、組織全体の最適化を図ります。
安定的な稼働体制の構築、プロジェクトの拡大、エンジニアの育成と採用の
橋渡し役を担う人材を必要としております。
経営指標の達成、案件開拓、KPI管理・報告、社内人材の稼働調整・育成、
定着率向上・離脱防止、採用の推進などを担当します。
営業部門と密に連携し案件情報を早期に把握、定期面談やフォローアップを通じて
エンジニアのスキルやキャリアプランを把握し育成をサポートします。
KPIを可視化し経営層や関係部門に定期的に報告・改善提案を行い、
採用部門と情報共有しスピーディかつ質の高い採用活動を支援します。
【具体的には】
・ Why:なぜこの仕事が必要なのか
・ エンジニアの配属先である現場、営業部門、採用部門が連携し、
組織全体の最適化を図ることが求められています。
・ 安定的かつ継続的に稼働できる体制の構築、プロジェクトの拡大、
エンジニアの育成と採用の橋渡し役を担う人材が必要です。
・ What:この仕事で担う役割
・ 経営指標の達成:部門の売上、利益、稼働人数など
・ 案件開拓:顧客先担当者から情報収集、要件整理、営業部門と連携、技術者の提案支援 等
■求める経験
5年以上のオープン系の開発経験およびマネジメント経験
（プロジェクトの売上、メンバーの稼働、システム納品など）※レガシー系の金融システムのエンジニア→NG
【歓迎】
・製造業の社内システムのシステム開発経験
■雇用形態
正社員
■保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
■諸手当
・交通費（上限50000円/月）・残業手当（1分単位で全額支給）・資格手当（受験費用負担。資格取得お祝い金）
■休日休暇
年間休日122日（完全週休二日（土日休み）、GW（9日）、夏季（9日）、年末年始（10日）） 有給休暇（平均取得11.1日/年） 慶弔休暇 産休・育休休暇 出生時育児休業（産後パパ育休） 介護休暇
