■年収
700～1,200万円
■仕事内容
システム開発部では、顧客への提案から運用・保守までを一気通貫で担い、プライムベンダーとして顧客と直接向き合い、長期的な視点でシステムを育てています。フルスタックエンジニアを中心に構成され、プロジェクトごとに設計・開発・運用を一気通貫で担う体制を強みとしています。プロジェクト横断の運用課題が明確になる中、部門として一貫した運用設計を実現するため、専任のSREを募集し、複数プロジェクトにまたがるシステムの信頼性・運用性・再現性を部門横断で担保することがミッションです。人が頑張って回す運用ではなく、仕組みとして継続的に回る状態を設計し、システム開発部として共通の言葉で語れる運用基盤を作ることが期待されています。
【具体的には】
・モニタリング／オブザーバビリティの設計・標準化
・メトリクス、ログ、アラート、ダッシュボード設計の共通化
・プロジェクトごとに分断された監視の整理・統合
・インシデント管理プロセスの設計・改善
・対応フロー、役割分担、ポストモーテムの型づくり
・属人化しない判断・振り返りの仕組み化
・運用ルール・設計思想の標準化と浸透
・既存ドキュメントの整理・再設計
・現場で「使われる」ことを前提とした改善
・将来の24/365運用・オンコール体制に向けた設計・検討
・現時点で常設オンコールを担うことはありません
・将来を見据えた体制・ルールの整理、提案
■求める経験
・ SRE、またはそれに準ずるロールとしての実務経験(目安:2年以上/ミドル～シニア相当)
・ モニタリング設計、インシデント管理、運用改善のいずれかに主体的に関与した経験
・ AWSまたはGCPを用いた本番システムの運用経験
・ 人手による運用ではなく、コード・設定・仕組みによる解決を志向できる方
・ 生成AI(LLM等)を積極的に活用し、業務プロセスや運用のあり方そのものを改善していく思考を持っている方
・ 指示待ちではなく、自ら課題を発見し、設計・提案できる方
【歓迎】
・ Pythonを用いた開発・運用自動化の経験
・ 24/365システムやミッションクリティカルなシステムの運用経験
・ オンコール体制や障害対応ローテーションに関与した経験
■雇用形態
正社員
■保険
各種保険: 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■諸手当
子ども手当：親権を持つ満20歳までの子供1名につき、試用期間後より月1万円を支給 健康診断：年1回、健康保険加入者を対象に実施
■休日休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇
