■年収
646～907万円
■仕事内容
【職務内容】
・通信会社が提供するサービス、および社内業務システムにおける新規開発・追加開発のプロジェクト推進
・新規サービス立ち上げ・既存サービス刷新に向けた要件定義、仕様調整、実現方針の策定
・システム・アプリケーション開発における計画立案、進捗管理・課題管理・品質管理・リスク管理の実行
・ベンダー・社内関係者との連携を通じた、設計・開発・テスト工程の推進
・モダナイゼーション（API化、クラウド活用、アーキテクチャ見直し 等）の検討および改善施策の推進
・プロジェクト運営ルール、計画策定プロセス、レビュー基準などの整備と継続的改善
・関係部署と協働した優先度整理・仕様確定・リリース判断などの合意形成
・事業価値の向上につながる改善提案の実施
【想定プロジェクト】
・事業会社の社内向け業務支援・運用支援サービスの新規開発（要件定義~開発）
・既存サービスのクラウドネイティブ化（AWS / IaC / Kubernetes）によるモダナイゼーションプロジェクト
・サービス利用データを活用したデータ利活用高度化プロジェクト
・サービス運用におけるAI活用（生成AI・多目的AIエージェント 等）による自動化・高度化プロジェクト
・通信会社が提供する法人向けサービス基盤更改プロジェクト
・大規模サービスの試験自動化基盤（E2E／性能試験）の構築・運用自動化プロジェクト
■求める経験
・複数ステークホルダーが関与するシステム開発プロジェクトでのPM経験
・要件定義~リリースまで各工程をPMとしてリードした経験
【歓迎】
・通信キャリアでのサービス開発・運用プロジェクトへの参画経験
・事業会社側の立場で、サービス企画・要件定義・プロジェクト推進を行った経験
・モダナイゼーションプロジェクト（IaC化、AI化 など）の推進経験
・PMPなどのプロジェクトマネジメント資格
■雇用形態
正社員
■保険
役職手当（チームリーダー2万円/月、グループマネージャー5万円/月支給）交通費（出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代(上限8万円)支給）在宅勤務手当（終日在宅勤務した日は、200円
■諸手当
財形貯蓄制度、団体保険制度、副業制度、産前産後休暇制度、育児休暇制度、介護休暇制度、資格取得報奨金制度、結婚祝い金制度、出産祝い金制度、健康保険組合福利厚生サービス、企業型確定拠出年金または前払い退職
■休日休暇
完全週休2日制（土日祝日）、会社指定休日（夏季・年末年始） ※年間休日123日（2024年度） ※お客様先のカレンダーに準じます年次有給休暇（入社時に会社が定める日数を付与）ライフイベントに合
