■年収
500～800万円
■仕事内容
【募集背景】
市場規模100兆円と言われるシニア領域のリーディングカンパニーとして、当社は急成長を続けています。急速な高齢化に伴う社会課題に対し、大手企業との事業共創プロジェクトが急増しているため、戦略構想から実行、さらには組織の仕組み化やメンバー育成までを牽引する中核メンバーを募集します。
【職務内容】
「社会課題 × ビジネス」を軸に、大手企業との新規事業立ち上げや事業開発支援のプロジェクトマネジメント全体を統括していただきます。単なる提案にとどまらず、PoC（実証実験）の設計から納品後のグロースフェーズまで一気通貫でマネジメントを担うポジションです。また、プレイヤーとしての活躍に加え、事業部全体の品質担保や型化、若手メンバーの育成といった運営視点での貢献も期待されます。
【具体的には】
・クライアントの経営層とのディスカッションを通じた課題抽出および市場機会の整理
・調査・プロモーション・UIUX改善等を組み合わせた最適な新規事業プランの企画提案
・仮説設計から検証手段（調査・広告・サービス開発等）の企画実行およびPoCの設計推進
・効果検証や定量・定性評価をもとにした次フェーズへの改善プラン策定
・複数ステークホルダー（営業・開発・リサーチなど）を巻き込んだ実体体制の構築と全体統括
・過去実績の型化、ナレッジ整備、テンプレート作成による事業部の品質指標策定
・若手メンバーへのレビューや1on1面談を通じた育成フレームの設計・運用
■求める経験
【必須】
・高難易度プロジェクトにおける提案・推進経験（例：PoC提案、広告・調査・コンサル等のB2Bプロジェクト推進）
・クライアントの事業課題に対して、課題特定から仮説設計・実行まで一気通貫で取り組んだ実績
・社内外メンバー（営業・開発・制作など）を巻き込んだプロジェクトマネジメントスキル
・顧客折衝・ステークホルダーマネジメント力
【歓迎】
・広告、マーケティング、コンサルティング、PM等のいずれかの実務経験
・新規事業開発や社会課題解決系のプロジェクトへの参画経験
・組織の仕組み化やナレッジの型化、メンバー育成に関心がある方
■雇用形態
正社員
■保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
■諸手当
通勤手当 服装⾃由（全従業員利⽤可）出産・育児⽀援制度（全従業員利⽤可）研修⽀援制度（⼀部従業員利⽤可）社員⾷堂・⾷事補助（全従業員利⽤可）
■休日休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇
