■年収
710～2,500万円
■仕事内容
本ポジションは、CxOと直接連携し、事業戦略・変革テーマの構想から実行までを一貫して担います。クライアント企業の変革を主導し、人的資本経営を通じた企業価値向上と持続的成長をミッションとしています。
全社戦略における組織・人材の変革テーマ創出、人的資本経営ロードマップ策定、人材ポートフォリオ設計、カルチャー変革デザイン、人的資本投資の効果証明など、多岐にわたる業務を行います。
CxOクラスや経営層をステークホルダーとし、経営・事業戦略と連動した人材戦略の実現に向け、幅広い支援を実施しています。
戦略コンサルティングに特化したチームとして、短期間で多くの経験を積むことが可能です。また、ASEANを中心とした海外事業拡大に伴い、グローバルな活躍機会や海外駐在の可能性もあります。
【具体的には】
・ CxOクラスと対峙し全社変革案件を支援
・ CHROだけでなく、CFO・CSO・事業トップをステークホルダーとして人材・組織における全社課題を特定し、変革をリードするプロジェクトを多数進行中。
・ 戦略コンサルティングに特化したチーム
・ 本チームは戦略案件に特化しており、システム導入・運用チームは別の専門組織が担っているため、プロジェクト期間も比較的短期間でより多くの経験が積める。
・ 事業×人・組織にこだわったコンサルティング
■求める経験
応募資格（コンサルティングファーム出身者）
＜以下いずれか、または近いご経験を有する方＞
・戦略または全社変革プロジェクトの戦略・構想策定経験（コーポレート、事業、組織、人材、PMI など）
・CxO/事業トップとの高頻度コミュニケーション、複数ステークホルダーの合意形成リード経
・企業価値向上に向けたマテリアリティ・非財務KPIの設計
・人材ポートフォリオ運用設計／HRBP機能設計
応募資格（事業会社出身者）＜以下いずれか、または近いご経験を有する方＞
・経営企画／人事企画／IR／トランスフォーメーションオフィス／PMI組織などの部門での全社変革または人材戦略の企画・実行経験
・事業部門における人材戦略の企画・実行
・事業戦略との連動を意識した人事施策立案（人材ポートフォリオ、配置・育成、組織再設計 等） 等
■雇用形態
正社員
■保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 健康保険組合カフェテリアプラン
■諸手当
通勤手当 残業手当 財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度、評価賞与
■休日休暇
慶弔休暇 年末年始 有給休暇 特別休暇、ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援等）、配偶者出産休暇、産前産後休暇、マタニティ休暇、子育て支援休暇 週休二日制（土日祝）、裁判員休暇等
