■年収
500～720万円
■仕事内容
同社は、エンジニアを支援する開発会社です。
エンジニアの配属先である現場、営業部門、採用部門が連携し、
組織全体の最適化を図ることを目指しています。
顧客先担当者からの情報収集、エンジニアの就業マネジメント、
社内人材の稼働調整・育成、定着率向上・離脱防止、KPI管理・報告業務、採用の推進などを行います。
技術者集団を支える成長環境、パフォーマンス重視の人事制度、
受託・請負中心に30年以上の実績がある点が特徴です。
ティア1企業様と企画フェーズから共同開発も行っています。
【具体的には】
・ 案件開拓：顧客先担当者から情報収集、要件整理、
営業部門と連携、技術者の提案支援
・ 配属先(常駐先)に常駐しているエンジニアの
就業マネジメント：就業状況ヒアリング、勤怠フォロー、就業評価
・ 社内人材の稼働調整・育成：営業部門と連携し、配置、教育、非稼働者のスキル棚卸し・配属推進
・ 定着率向上・離脱防止：技術者のフォロー、トラブル対応
・ KPI管理・報告業務：稼働率、粗利、人数などの数値管理と報告
・ 採用の推進：採用部門との要件すり合わせ
・ どのように実行するのか：
・ 配属先(常駐先)の顧客担当者と定期的にコミュニケーションを取り、情報収集とフィードバック
■求める経験
・ コミュニケーション力、交渉力に自信があること
・ 部門を横断した社員とのコミュニケーション
・ 配属先(常駐先)の顧客担当者との交渉、コミュニケーション
・ 若い社員が多いため、積極的に会話できること
・ 機械系メーカー出身または機械系のテクニカルな知見があること (エンジニアの現在の仕事、将来のキャリア相談の会話ができるレベル)
【歓迎】
・ エンジニア経験
・ プリセールス経験
■雇用形態
正社員
■保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
■諸手当
・交通費（上限50000円/月）・残業手当（1分単位で全額支給）・資格手当（受験費用負担。資格取得お祝い金）
■休日休暇
年間休日122日（完全週休二日（土日休み）、GW（9日）、夏季（9日）、年末年始（10日）） 有給休暇（平均取得11.1日/年） 慶弔休暇 産休・育休休暇 出生時育児休業（産後パパ育休） 介護休暇
