■年収
500～720万円
■仕事内容
弊社の事業成長戦略の一つとして、
エンジニアの配属先である現場、営業部門、採用部門が連携し、
組織全体の最適化を図ることが求められています。
安定的かつ継続的に稼働できる体制の構築、プロジェクトの拡大、
エンジニアの育成と採用の橋渡し役を担う人材が必要です。
案件開拓：
顧客先担当者から情報収集、要件整理、営業部門と連携、技術者の提案支援
配属先（常駐先）に常駐しているエンジニアの就業マネジメント
就業状況ヒアリング、勤怠フォロー、就業評価
社内人材の稼働調整・育成：営業部門と連携し、配置、教育、
非稼働者のスキル棚卸し・配属推進
定着率向上・離脱防止：技術者のフォロー、トラブル対応
KPI管理・報告業務：稼働率、粗利、人数などの数値管理と報告
採用の推進：採用部門との要件すり合わせ
配属先（常駐先）の顧客担当者と定期的にコミュニケーションを取り、
情報収集とフィードバック
現地訪問やWeb面談による1on1フォロー
■求める経験
・コミュニケーション力、交渉力に自信がある方
⇒部門を横断した社員とのコミュニケーション
⇒配属先（常駐先）の顧客担当者との交渉、コミュニケーション
・若い社員が多いため、積極的に会話して頂ける方
・機械系メーカー出身または機械系のテクニカルな知見のある方
エンジニアの現在の仕事、将来のキャリア相談の会話ができるレベル
【歓迎】
・エンジニア経験
・プリセールス経験
■雇用形態
正社員
■保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
■諸手当
・交通費（上限50000円/月）・残業手当（1分単位で全額支給）・資格手当（受験費用負担。資格取得お祝い金）
■休日休暇
年間休日122日（完全週休二日（土日休み）、GW（9日）、夏季（9日）、年末年始（10日）） 有給休暇（平均取得11.1日/年） 慶弔休暇 産休・育休休暇 出生時育児休業（産後パパ育休） 介護休暇
