内装施工管理

【会社について】 　同社は創業から47年にわたり「繁盛店づくり」をトータルにプロデュースしてきました。1975年に設立。約250人の匠（職人集団）と共に、飲食業界、物販業界（アパレル系）、オフィスビル・学校等の環境工事等を展開。スタンダード市場上場インターライフグループの2021年連結決算売上高14,823百万円 経常利益286百万円です。経営理念は「あらゆる人々に感動と喜び溢れる快適空間を形にする、お店づくり専門のプロ集団になる」です。私たちは、何もないゼロの「空間」に「ストーリー」を持たせることで、ドラマティックな見せる空間を創造し、お客様のもつ世界観を忠実に、それ以上にカタチにしてきました。「創造へのこだわりを持ち、空間に新たな価値を吹き込むこと」これが日商ismであり、私たちが成長しつづける意義です。 【会社の魅力】 ［コアタイムなしのフルフレックス制度］ 　毎日の始業・終業時刻は、原則社員自身で決定します。業務に支障をきたさない限り、朝の通勤ラッシュを避けるなど個人のライフスタイルに合わせてもOK。連続した休暇取得も可能です。2014年から運用しており、誰でもスムーズに利用できる体制が整っています。 ［各ITツール貸与により、テレワークなど効率的な業務を後押し］ 　会社から貸与されるスマートフォン、タブレット、ノートPCなどにより、各業務が効率的に進められます。移動中など隙間時間の利用や、テレワークはあたり前。各アプリケーションを活用することで、正確かつスピーディーにコミュニケーションがはかれます。 ［表彰制度］ 　1年間を対象として、部門別のチーム表彰、および活躍した個人へのインセンティブ表彰を行っています。多いときには10名以上が選ばれることも。社員の活躍にきちんとした評価で応えます。 ［資格支援制度］ 　主に建築士、建築施工管理技士、技能士、衛生管理者の資格取得を支援する制度です。学校での学びや受験費用など、資格取得のために必要な費用に対して、会社から補助金が支払われます。資格手当が出る資格もあります。 ［自己啓発支援制度］ 　各種資格取得や書籍の購入、通信講座やセミナーへの参加に至るまで会社への貢献を前提とした自己啓発のための出費について、年5万円までを会社が補助します。 【キャリア】 　入社後約1ヶ月間は、ビジネスマナーをはじめ基礎的な業務理解を深める研修期間です。その後はOJTを中心に、少しずつ実際の業務に携わっていきます。基本的には1年間、経験豊富な先輩がいつでも丁寧にマンツーマン指導してくれるので、安心して教わってください。当面は3年ほどで自らの得意先を持つことが目標です。そこからは、自分の理想や能力に合わせ、当社のキャリアプランを参考にしながらそれぞれの未来を描いていってください。 【会社概要】 ［設立］1975年 ［従業員数］121名 ［平均残業時間］30時間程度 ［年間休日日数］125日