建築設計

【働き方改革への取り組み】 　有給休暇消化推進のために、取得を促す通達を出すなどし、有給を使いやすい環境づくりに取り組んでいます。また、試験的に4週6休・20時以降残業なしという現場も存在しています。 【入社後のフォローについて】 　入社後のフォローや面談、家庭事情を最大限考慮しての異動などの取り組みを行っております。その結果、年間10名程度入社されていますが、直近3年間では中途入社者の離職率０％となっています。 【ビジョン】 　同社では、時代にふさわしい企業を目指して積極的に活動し、常に人と社会の未来をみつめながら時代の変化に対応するバランスのとれた近代的な企業体づくりを目指しています。また、新事業の推進や技術革新に力を注ぎ、一層の研鑚を重ねながら、顧客の多様な要望に応えていきたいと考えています。同社はよく「九州最大のゼネコン」と評されますが、同社は、売上高が九州最大というのではなく、顧客からの「信用が日本最大」を目指したいと考えます。 【松尾建設の強み】 ［医療・福祉施設の松尾］ 　松尾建設では、１９９９年に医療・福祉分野に特化した専門部署（ソリューション部）を設置し、お客様の施設計画だけでなく、運営面の支援も開始しました。医療・福祉事業を取り巻く環境は年々厳しくなっていく中で、医療と福祉の連携などサービスの多様化も求められています。地域に求められるサービスの提供とお客様の立位置を明確に理解し、お客様が抱える様々な問題の解決と進むべき方向性を共に考え、地域に選ばれる施設づくりのお役に立てることを目指しています。 ［工場・倉庫の松尾］ 　松尾建設は、HACCP（Hazard Analysis and Critical Control Point）の手法に基づく食品・飲料工場、クリーンルームを有する半導体・電子工場や自動車関連工場など様々な大規模生産施設や冷凍・冷蔵倉庫をはじめとした大型物流倉庫などの施設づくりを得意としています。 【会社概要】 ［設立］1885年 ［従業員数］651名 ［資本金］1億円 ［売上高］636億円 ［平均年齢］43.1歳 ［平均残業時間］20時間程度