管工事施工管理

【同社について】 　同社は、1901年の創業以来、空気調和・衛生設備事業のパイオニアとして、社会環境・生活環境の変化や新しい技術に対応してまいりました。おかげさまで2021年3月に創業120周年を無事迎えることができました。こうした状況の中で、当社は2022年4月より向こう3年間を「さらなる高みへー組織の力・個の力を高める3年間」と位置付け、新たに第8次中期経営計画をスタートさせました。時間外労働の削減に向け会社組織をあげて働き方改革を実践していくとともに、社会的要請に応えるべく脱炭素社会の実現に向け、省CO2・省エネルギーに対する取り組みを積極的に行ってまいります。新型コロナウイルス禍により、経営環境は大きく変わりましたが、同社は、「安全・安心・快適な空間環境の提供と、新しい価値の創造を追求し、社会の発展に貢献する」という経営理念に基づき、「品質は最大の営業」を原点に、今後も継続して「社会から必要とされる企業」を目指してまいります。皆様におかれましても、今後も格別のご理解と一層のご支援を賜りますようよろしくお願い申し上げます。 【同社の魅力】 ［技術力］ 　120年続く確かな『信頼』と『実力』に裏付けされた『技術力』があります。総理官邸、国会議事堂、東京都庁などの実績だけでなく、新国立競技場やグランフロント大阪などシンボリックな建物建設の施工実績もございます。 ［研修制度］ 　本社（東京）教育研究室 または支社（東京、大阪）での教育研修を実施しています。各教育担当者による多方面教育研修をおこない、知識を蓄積して頂き、教育研修後に配属先での営業部長による実務教育をおこないます。また同時に配属先研修にて先輩と同行しマンツーマンで研修致します。 ［社風］ 　社員アンケートで「風通しの良さや」「社員同士の仲の良さ」などの回答が多いです。先輩や上司に相談しやすい職場環境で若い世代も和気あいあいと仕事に取り組んでいます。また、新入社員研修、中堅社員研修、管理職研修など教育研修制度が充実しております。 【教育支援プログラム】 ［ジョブローテーション］ 　技術系社員は新入社員研修後から3年間のジョブローテーションに入ります。工事部門の2年間では、様々な進捗状況（初期/中期/竣工前）の現場で、それぞれの時期に応じた業務を経験してもらい、設計部門の1年間では、設計・積算・CADの実務に携わってもらいます。????の適性を?極めるだけでなく、将来的に視野の広い??前の技術者に成?してもらうため、3年間かけてしっかりとした基盤作りを?うのが、当社のジョブローテーションの特?です。 ［資格取得支援制度］ 　当社での業務で必要となる資格や技術力向上のために有用な資格については、全社的に取得を推奨しています。一級管工事施工管理技士や一級計装士など、特に重要になる資格については講習会を開催するなどして、取得に向けてのサポート体制の整備、資格取得時の報奨金支給など、資格取得支援制度を充実させています。 ［新人勉強会］ 　教育研修室主導の研修とは別に、各支社店では、若手技術者が講師となっての新人勉強会も開催しています。学ぶ側と教える側、双方の成長の場となります。 ［施工図チェック力向上講習］ 　施工図とは、現場での作業指示書であり、その内容の良否によって施工品質・コスト・工程に大きく影響を与えます。そのため当社では、熟練技術者が講師となって社内講習会を開催し、施工図作成能力およびチェック能力の向上に取り組んでいます。図面作成の能力を上げることが一人前の技術者への第一歩となります。