内装施工管理

【会社概要】 ［設立］1988年 ［資本金］2000万円 ［従業員数］28名 【現場の様子】 　現在15名が所属しており、30代40代が中心となって管理職やリーダーを務めています。（20代：2名／30代：4名／40代：4名／50代：4名／60代：1名）案件の規模により2〜4名のチームで現場での施工管理に携わります。プロジェクト物件は都内23区がメインで、転勤はありません。月平均残業は30時間以下です。休日出社の場合には代休を取得していただきます。 【会社の強み】 　内装施工のみではなく、テナントの要望における設備や内装設計などのプロパティマネジメント（PM）的業務も提案しています。そのため内装施工だけに留まらない各社との折衝を通じて、より広い知見を得ることが出来ます。また、施工管理の裁量が非常に大きく、工事や施工担当として、顧客と深いやり取りを行います。実際にクライアントからの相談は施工管理担当者に寄せられることが多く、発注者側と同社の施工管理担当が直接やりとりをするビジネスモデルになっています。 【今後の展開】 　案件引き合いも多く、施工管理のチームを今後増やしていく予定です。また、現在はオフィス中心に事業展開をしていますが、今後は、ビル再生などの横展開も視野に入れています。第二創業期である同社にて、施工管理のご経験は活かしつつ、組織固めや、工事ルールの再構築など会社の変化を楽しんでいける方を求めています。扱う案件は、数千万円規模から数億円規模の案件となり元請けの案件が6〜7割となります。 【社内制度】 ［資格取得支援］ 　業務上、必要な資格はもちろん、すぐに業務に活かせるわけではない資格も社員の意欲を尊重します。人としての幅を広げてもらいたいと考えており、学ぶ姿勢を応援したいから、積極的に支援を行っていきます。 ［社内コミュニケーション支援］ 　普段は、別々の現場で勤務しているため、社員同士のコミュニケーションが希薄になりがちです。歓迎会や部署ごとの飲み会、忘年会などは、会社が補助し、社員がつながる機会をサポートしています。 ［健康的な働き方支援］ 　インフルエンザ予防接種の会社補助や健康診断の充実、残業時間削減や休日取得をしやすくするなど、社員が健康に働ける環境づくりに力を入れています。 ［退職金制度］ 　ご縁があってザックの仲間になってくれた社員には長く勤めてほしいとの思いから、2019年に退職金制度を新設しました。