建築施工管理

【会社概要】 　佐伯建設は2017年に創業100周年を迎えました。本社のある大分県をはじめ、福岡・北九州・熊本・鹿児島に支社・支店を持ち、赤レンガ館・宇佐神宮・うみたまご等に代表される、公共施設、商業施設、医療施設、社寺・仏閣、道路やトンネル・橋梁といった土木事業まであらゆる建設プロジェクトに携わっています。創業当時から変わらぬ「誠実一途」なものづくりの精神は、技術職のみならず、事務職や営業職の社員にも浸透しています。創業100周年を迎え、新ためて「九州で一番信頼される建設会社」を目指し、「ものがたりのある、ものづくり」に挑戦して参ります。地元九州のお客様に、より密着していくため、佐伯建設は今後も、本社のある大分だけでなく大分以外の方も積極的に人員の充実を図っております。社員一人ひとりが人間力を高めることで、お客様の想いをカタチにし、さらに多くの佐伯建設のファンを増やしていきたいと考えています。 【会社の魅力】 　私たちが手がける建築物に同じものはひとつもありません。街のランドマークになるもの、ライフライン、インフラとして人々の暮らしに寄り添う建物です。それら“施工作品”一つひとつが数百万人にも及ぶお客様に感動や影響を与えられることは、技術職はいうまでもなく、事務職・営業職にとっても一番のやりがいです。事務、営業、設計、施工管理が機能的に連携し、「お客様×施工作品」の数だけ感動を生み出す。私たちが携わる建築物にはそんな魅力があります。お客様のプロジェクトの実現に向けた、信頼される“チーム”の要となって「誠実なものづくり」に取り組んでください。 【社員教育】 　基礎を身につけ、現場経験を積みながらスキルを高められるよう、人材育成に力を入れています。学ぼう、吸収しようという意欲に応えるための職種別の研修や、成長段階にあわせた階層別の研修と充実しています。また、1級施工管理技士や1級建築士、宅建、簿記など、資格取得の際の学費貸付制度、資格手当、取得時一時金等の支援を通して社員の成長をバックアップしています。「いつかはランドマークになるような作品をつくりたい」という目標を叶えた先輩もたくさん活躍中です。彼らから生きた教育を受けられるのも、大きな魅力です。 【ワークライフバランスの実現に向けて】 　社員の労働時間をリアルタイムに把握・月間及び年間残業時間の法令順守しています。勤怠管理システムを導入し、全社員の労働時間をリアルタイムに把握しています。月間及び年間の残業時間が３６協定や過重労働となる時間を超える可能性がある社員には、人員の再配置等の対策を行います。毎週水曜日を「ノー残業デー」とし、定時での退社を推奨しています。また「ノー残業デー」以外の日も２０時以降の残業を原則禁止として事業所の消灯・施錠をし、残業時間短縮へ向けた意識付けをしています。効率的な業務遂行を奨励するための「効率手当」を支給しています。生産性向上への取り組みの一環として、各種設備投資を行っています。IT戦略委員会を設置し、積極的に新システム、DX推進に向け、検討・導入を行っています。BIM（ビルディング・インフォメーション・モデリング）やRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）ソフトの導入、タブレット端末の導入を行っています。拠点となる自宅から遠隔地の勤務となった場合、赴任先から自宅までの往復交通費を支給しています。子の育児や介護が必要な家族のために「育児休業」や「介護休業」を取得することが出来ます。また、３歳未満の子を養育するために、申し出により勤務時間を短縮することが出来ます。九州の建設会社では数少ない労働組合があるため、賃上げや賞与支給率については、団体交渉が行われます。また、社員をハラスメントや過重労働から守ったり、職場の悩みを解決するための相談窓口となるほか、職場環境の改善のために、社員を代表して会社と協議を行います。その他、福利厚生として年２回程度のレクレーションイベントが開催されます。