建築施工管理

【同社について】 　同社は1965年に創業し、総合建設会社として売上高規模では県北トップの実績を誇っております（岡山県の入札資格では、建築・土木共に最高評価の「AA」）。年功序列ではなく、実績を評価する社風ですので、早期に裁量を持たせてもらえ成長を実感できる職場環境となっております。今回はさらなる事業拡大のため、新たな仲間を迎え入れたいと考えております。 【同社の魅力】 　同社は県内でも屈指の技術力を誇ります。岡山県における入札資格の格付けで建築一式工事・土木一式工事の双方が「AA」となっており、どちらも「AA」の建設会社は岡山県下7社しかありません。また、安定した経営基盤があります。経常利益はここ直近3年間、過去最高水準を更新し続けており、安定した経営を続けております。 【福利厚生】 ［資格支援制度］ 　業務を遂行する上で、必要な資格を社員が取得した場合、それまでかかった教育費用の一部を合格御祝金として贈る制度です。この他に、毎月最大で5万円までの資格手当がつきます。 ［養育支援制度］ 　18歳未満の扶養義務を有する子供がいる場合、養育手当とは別に、一人につき年間10万円まで支給されます。この他、出産時には会社から、出産御祝金が贈られます。産前・産後、育児休暇も取得可能で、産休・育休を利用して職場復帰の実績もあります。 ［社員持株制度］ 　「みんなの頑張りで得た利益は、みんなに還元しよう」という試みで始まった社員持株制度です。会社の成長は、社員の努力と成長の証でもあります。現在は、約６６％の株を社員持株会が保有しています。 ［福利厚生倶楽部］ 　レジャー、飲食、ショッピング、スポーツクラブ等が会員特別価格で利用できる制度です。会員専用サイトで様々なサービスが受けられます。（3親等以内まで利用可能） ［入院医療制度］ 　建設業協会の団体保険制度（AIG損保）で病気入院時の費用を補償する制度です。医療保険とは別に自己負担額を上限50万円まで、がん通院治療については300万円までを補償します。 ［養育支援制度］ 　18歳未満の扶養義務を有する子供がいる場合、養育手当とは別に、一人につき年間１０万円まで支給されます。この他、出産時には会社から、出産御祝金が贈られます。産前・産後、育児休暇も取得可能で、産休・育休を利用して職場復帰の実績もあります。 ［奨学金返還支援制度］ 　奨学金を返還している若手社員を支援する制度で、支援手当として月額10,000円を最長5年間支給します。 ［中型免許取得支援制度］ 　業務上必要な中型免許の取得に掛かる費用を支援する制度で、取得に掛かった費用の半額又は10万円を上限として支給します。 【会社概要】 ［平均勤続年数］12.3年 ［平均年齢］45歳 ［平均残業時間］20時間程度