建築施工管理

【会社概要】 ［受賞］8年連続　グッドデザイン賞、イギリスのデザイン賞Award Winner、ドイツのデザイン賞Selection、 Winner 【会社の戦略】 　私たちが提供する商品・サービス（マンション経営）は、投資の選択肢のひとつとして、まだまだ一般的ではないかもしれません。しかし、とても意義深いビジネスだと感じています。たとえば少子高齢社会。老後の年金不安の時代に、安定収入が見込めるマンション経営は、私的年金対策のひとつとしてご活用いただけます。ご家族に資産を残したいと願い、ご購入される方もいらっしゃいます。いざというとき、家族を守るための生命保険にもなりますし、相続税や節税の対策にもなります。10年後、20年後、30年後。将来、何かをしたいと思ったときに、その人の力になるための投資。マンション経営を通して、より多くの人の未来を明るくしていきます。 【事業の特徴】 　マンションの開発からアフターフォローまで一貫して行う体制が強みです。資産価値の高いマンションであるポイントは、立地とクオリティ。現在630万人いると言われる首都圏の単身者をターゲットに、恵比寿や新宿、渋谷など、優良な立地のみを厳選して開発。セキュリティはもちろん、設備も充実。デザインにも徹底してこだわり、新たなブランド「ZOOM」は、8年連続グッドデザイン賞を受賞しました。また、入居者の募集・管理から建物の保守・修繕まで、ワンストップでお客様をサポート。お客様相談室によるサービスや季刊情報誌の発行、税金など専門知識に関するセミナー、確定申告のサポートなど、アフターフォローに力をいれています。 【教育制度】 　OJTで仕事の流れを覚えていただきます。日程を組み、細かくカリキュラムを設定した研修はありませんが、同僚・上司となるのはベテラン社員ばかり。33歳〜60歳までの経験豊富な既存社員がいますので、彼らが担当している案件のサポートからお任せしていきます。「予定より進捗が遅れている」「近隣の方からクレームがありました」など、現場では予期せぬトラブルが起きることがあります。建築推進スタッフには、状況に合わせたフレキシブルな対応が求められます。こればかりは経験がなければ難しいことですので、既存社員の対応を見ながら経験を重ねていきましょう。 【評価制度】 　同社では、昇格基準を明確に設定しています。たとえば、「直近1年間での総売上額、個人単独での契約本数」など、役職ごとに設けられた基準にもとづき、公正に評価します。入社2年目で主任になる社員もおり、営業としてのスキル向上がキャリアアップに直結します。 【表彰制度】 　営業成績によって選定される「年間表彰」、「クォーター表彰（年4回、3ヶ月間の営業成績で選定）」や、メンバーをモチベートした人に送られる「モチベーター表彰」など、頑張る社員への賞賛の場として設けているのが表彰制度です。入賞者には、順位に応じて100,000〜1,000,000円の賞金を贈呈します。表彰・賞金はありませんが月間MVPも選出し、成績優秀者には役員との食事の場を設けています。また、スタッフ部門表彰として、売上や利益に直接的な影響が少ない部署に対して、組織の活性化や一体感の醸成などに貢献した活動を称える機会を設けています。受賞チームは豪華な食事会を開くことができます。