建築施工管理

【会社概要】 ［売上高推移］4期連続増収 ［平均年齢］34歳 ［定着率］83.2% ［平均有給休暇取得日数］9日間 【成長スタイル】 　ワット・コンサルティングでは技術社員個々人のビジョンを最優先に考え、大手ゼネコン・サブコンへの転籍もキャリアデザインの中に組み込んでいます。最低3年以上の経験は必須となりますが、現場での経験と大手ゼネコン・サブコンからの信頼、資格の取得など、条件が揃えば、それも可能です。実際に多くのワット・コンサルティング出身の大手ゼネコン・サブコンの技術者が第一線の建設現場で活躍しています。 【業界No.1の研修とフォロー体制】 ［自社スクール］ 　業界では「専門学校並み」とも評される自社スクールによる研修は「期間2〜3ヶ月・総時間326時間」。大手ゼネコン・サブコン出身の専任講師によるカリキュラムと授業も評価され、大手ゼネコン・サブコン、大手鉄道会社など取引先様からもご依頼をいただき、自社の社員以外の方への研修も行っているほどです。他社に例をみない研修制度は「2050年の日本をつくる人を育てる」をミッションに掲げるワット・コンサルティングの象徴ともいえる取り組みのひとつです。 ［キャリアデザイン研修とキャリアアドバイザーによる定期訪問］ 　現在ワット・コンサルティングの定着率は83.2％（2020年3月末現在）。業界ではトップクラスの数値を維持しています。その背景にあるのが「キャリアデザイン研修の充実」と「キャリアアドバイザーによる定期訪問」です。キャリアデザイン研修とは、若手社員が現場に出る前の「心の準備」として、目的と目標の組み立てをサポートする研修です。建設技術者としての個人の将来ビジョンを明確にし、それに近づくためのコツを学びます。その後、現場に出てからは、キャリアアドバイザーが定期訪問。日々の課題や思い悩むこと、またキャリアプランについて、一人ひとり丁寧にカウンセリングを行っています。 ［キャリアパスと資格取得支援制度］ 　自社スクールからの現場デビューに始まるキャリアパスも、経験年数に応じて資格の取得を推奨。教育企画チームにより随時更新されるeラーニングコンテンツ（2020年12月現在2000コンテンツ）と会社負担の資格取得支援を行っています。 【会社の風土】 　教育研修事業、海外人材の活躍への取り組み、プラント事業、また電気工事業者登録・特定建設業許可の取得による建築電気設備の設計・ 積算の受託事業、建築電気設備工事の請負事業など、数々の新しい取り組みが始まっています。私たちのビジョンは「個を活かせる企業」。あらゆる「個」が活き活きと活躍できる仕組みづくりへの挑戦という風土が常に新しい取り組みを創出しています。