内装施工管理

【業務の特徴】 　当社では複数の案件を同時に進捗管理していただきます。通常２〜３件、年間50件程度を手掛けていただく、いわば「司令塔」のポジションです。外部業者さんやディベロッパーさんをうまくコントロールし、物件を完成させていきます。現場の実働は基本的に外部業者さんへお任せするので、現場に出る回数は1案件につき３〜４回程度と少ないです。さらに当社は営業、設計、積算、施工管理は分業体制となっており、担当案件のマネジメントに集中できる環境が整っています。 【働き方改革】 ［ノー残業デーの導入］ 　ワークスタイルの好循環（ワークライフバランス）を実現するため、2010年4月より週2回定時終業できるように取り組んでいます。業務改善を行い、さらに対象曜日拡大を検討しています。 ［アジャストワーク制度］ 　10-15時を協働タイム（コアタイム）とし、その前後の出退勤時間を業務やプライベートの予定に合わせて変更できる制度です。※事前申請・承認制 ［テレワーク制度］ 　社外でも円滑に業務に従事できることを前提に、在宅勤務やモバイル勤務（在宅以外で情報機器を利用した業務）が許可される制度です。 ［オフィス環境］ 　ワンフロアに広がるオフィスでは、フリーアドレスを導入し、カンパニー間のコミュニケーションを活発にさせています。 ［ICT環境］ 　iphoneの活用やipadを利用したミーティングの推進、モニター付会議スペースなど、設備を整え、知的生産性の向上を目指しています。 ［育児休業制度／育児短時間勤務制度］ 　子供が満2歳に達するまでの間、利用できる育児休業制度を設けています。育児休業明けの「短時間勤務」は、小学校3年生になった3月31日までの利用が可能です。 【役割グレード人事制度】 ［組織形態］ 　事業リーダーのもと複数のチームをフラットに構成し、チーム単位で収益管理を行う権限委譲型・全員参画型の組織形態を採用しています。 ［役割グレード］ 　マネージャー・スペシャリスト・プレイヤーそれぞれの役割区分を明確にした、複線型の役割グレード制を採用しています。 ［考課・報酬制度］ 　プロセスと成果の両方を考課対象とし、個人の考課に目標難易度と加点方式を導入。また組織の成果はチーム単位で見ることにより、処遇の公平性を高めています。 ［昇格制度］ 　自ら手挙げし獲得していく自己キャリア開発型の仕組みを通じて、人財の育成・抜擢を柔軟かつスピーディーに行います。 【会社概要】 ［設立］1944年 ［従業員数］1,083名 ［平均勤続年数］18年 ［平均年齢］44.7歳 ［平均残業時間］10〜20時間 ［年間休日日数］115日 ［有給休暇の平均取得日数］14.3日 ［テレワーク実施率］33% ［店舗設計・施工実績］40,000件