建築設計

【会社概要】 ［設立］1944年 ［資本金］10億7千万円 ［従業員数］539名 【資格支援制度】 　ゼネコンとして職員のスキルアップ・キャリアアップを図るため、積極的に資格取得の支援を行っています。特定の資格を取得した社員に対しては月額手当を支給しており、難関資格である1級建築士の資格取得に対しては、学費補助や学習時間確保等の支援を行っています。 【同社の取り組み】 　同社は働き方改委員会を立ち上げ、働き方改革を促進しています。具体的には書類を一元管理するためのシステム導入や、現場でのタブレット使用による情報共有、グリーンサイトの導入、BIMの導入、現場における空調服の導入などを行いました。加えて、本社屋をリニューアルし、オフィス刷新により快適な職場で働くことができるようになりました。東京、名古屋などの主要拠点もオフィスのリノベーションも行っています。業務効率化も進めることができており、残業は月45時間以内に抑えられています。上述したような社員のことを第一に考える会社の方針から、平均勤続年数18年、離職率2.5％を実現しています。 【木内建設の技術力】 ［企画］ 　３次元CAD（BIM）を用いることで事前にバーチャルな世界でシミュレーションを行い、外観・内観とも実際の空間イメージをご覧いただくことでお客様がよりイメージしやすいプレゼンテーションを行います。また街をつくる開発事業や大規模な倉庫・工場の建設など、土地の造成が求められる場合にも、土木設計技術者を有する弊社であれば総合的な造成計画の立案が可能です。各カテゴリーの設計技術者がそれぞれ連携することにより、土地と建物を合わせた効果的かつ最善なプランを速やかにご提案します。 ［設計］ 　建築設計における、意匠・構造・土木・電気設備そして機械設備の各カテゴリーにそれぞれ専任の設計技術者を揃えています。新規プロジェクトが立ち上がった場合には、社内で各設計のスペシャリストを集約できるため円滑なコミュニケーションで、スピード感のあるハイレベルな業務の遂行が可能です。免震建物の設計においても実績があり、将来のメンテナンス時の免震装置交換技術における特許も取得しており、社会貢献のためにこの技術は他社にも提供しています。 ［施工］ 　安全に現場を維持・管理し、要求に応えつつ決められた工期内での施工完遂が私たちの重要な責務です。そのため施工段階の会議に各部署のスタッフも参加し、アイデアやアドバイスを共有することにより現場で想定される問題点を抽出。事前に解決策を協議します。また創設以来の社風でもある「何事にも全力・真面目・誠実に取り組む」姿勢により現場での人間関係は常に円滑で、仕事のクオリティに反映されています。