建築施工管理

【同社の魅力】 　仕入、企画、設計、建築とトータルでプロデュースすることができるのが同社の強みです。ユーザーの生活や思いを、ヒアリングやアンケートを通して徹底して考える。ゼロから知恵を絞り、場所や地域に合わせてデザインする。何を使い、どう建築すればいいのかを研究する。そうすることで、人が快適に過ごせる空間を生み出し続けてきました。お客様の立場で、時々の流行に惑わされず、未来を見すえて物件を築き上げる。それこそが弊社の使命。「何があってもよいものをつくる」をテーマに、事業を展開しています。 【働き方】 　同社では仕事や会社以外でも様々な経験を積むことで人として成長してほしいと考え、充実した福利厚生の実現に取り組んでいます。休日面では年間休日数115日に増加、完全週休2日制導入おります。また、月平均残業時間も40時間となるべく残業の少ない環境を目指しております。さらに派遣社員の雇用増や工期の調整、チームメンバーとの協力体制などにより、社員が安心して働ける環境づくりに取り組んでおります。近畿一円案件100％なので、転居を伴う転勤はございません。 【サポート体制】 ［OJT制度］ 　建築部は、新入社員1名につき1名の先輩社員がつき、技術指導にあたります。その他部署は、常に先輩社員とともに業務行動する形となります。 ［教育研修制度］ 　先輩社員主催の勉強会や、外部セミナーへの積極的な参加を支援しています。業務に関するセミナー等の費用は100％会社が負担します。外部教育機関と提携し、1000項目以上のビジネス・教養の教育カリキュラムを常に受講頂ける環境（対面、eラーニング形式開催を含む）を用意しております。 ［優秀社員表彰制度］ 　活躍した社員に表彰を行い、金一封を進呈します。職種や年次を問わず、優秀な結果を会社にもたらしてくれた社員を評価する風土醸成に取り組んでおります。 ［資格手当］ 　業務における資格取得を推奨しており、試験前における業務調整も実施しております。1級建築施工管理技士、1級建築士、宅地建物取引士等、各資格取得後、毎月資格手当が支給されます。 【ワークライフバランス】 ［出産・育児に関わる休暇］ 　男女ともに、育児休暇の取得を推奨しております。女性社員は100％取得頂いております（2019年から直近3年間実績）。また、復帰後の時短勤務や、勤務地、業務内容の考慮等様々な面で育児しながら働きやすい環境の提供を心がけております。(男性20%取得) ［時間外（残業）労働削減の取り組み］ 　長時間労働の是正のため、様々な取り組みを行っております。具体的には「派遣応援監督の配置」「建設事務業務のアウトソーシング」「建設DX技術を導入し、手間のかかる作業の削減」です。建設ピーク時には、長時間勤務、休日出勤となる場合もありますが、ピーク終了後、順次まとめて休暇を取得いただけます。 【会社概要】 ［平均残業時間］40時間未満 ［年間休日日数］115日 ［平均年齢］31歳