電気工事施工管理

【会社概要】 ［設立］1964年 ［資本金］30億円 ［従業員数］1145名 ［取引社数］3000社 ［元請け案件比率］約9割 ［有休消化率］全社平均13.7日/年 【働くメリット】 ［日立グループの安定感と安心感、長く腰を据えられる環境］ 日立プラントサービスは、日立製作所100%出資子会社として、グループのこれからを担う中核企業として位置づけられています。 グループ力を活かし、あなたの努力に応じた賃金・賞与、各種手当をご用意しています。 残業はよくある「自己申告制」ではなく、PCを開くと自動的に勤務時間が計上される「自動管理」システムを導入しており、業務負荷が偏らないようしっかり目配りしています。担当案件によって忙しくなる時期もありますが、それ以上に腰を据えて働ける環境が形成されている日立グループで働くことで、これまで以上にメリハリのある働き方を実現することが可能です。 ［穏やかでフラットな社風］ 大手グループというと頭でっかちで杓子しゃくし定規なイメージがあるかもしれません。当社では入社時期・学歴・性別・国籍に関係なく、お互いの意見を発しやすいフラットな社風のもと、ご活躍いただける環境を整えています。実際、中途入社で管理職となり経営の中枢を担う社員も多く在籍しています。 様々な境遇や経験を持つ多様な社員が在籍しているため『相談しにくい』『誰も教えてくれない』といったことはなく、全社として大切にしている「チームの和」を意識しながら日々の業務に臨んでいます。入社後も3～6ヶ月のOJTで先輩社員と一緒に業務に携わっていただきます。 【ワークスタイル】 ［教育制度］ 中途入社の方は3ヶ月～半年間のOJTにて先輩社員の横で業務を覚えていただきます。その他、部署・役職に応じた様々な教育プログラムを定期的に開催しています。講座の多くが参加希望制となっているため、社員それぞれの意思を重んじています。それぞれのキャリアプランに応じてスキルアップをめざすことができます。 ［資格取得支援制度］ スキルアップをめざす方を全力で応援します。受講費はもちろん、講座参加費、取得後の報奨金など、会社のバックアップを全面的に受けながら自己成長につなげていただけます。対象資格は約40種類あります。※支給条件あり ［フレックスタイム制度］ 仕事の効率化を図るため、社員それぞれが、各々の始業・終業時間を調整することができる制度です。※現場では担当案件により勤務時間が変動します ［育児・介護時短勤務制度］ 社員のライフスタイルの変化に合わせ、育児・介護と仕事の両立をしながら働くことができる制度です。 賞与・残業を含めると、多くの社員が 450万円(第二新卒級)～700万円(40代)を推移しています。 ※上記に出張旅費手当や住宅手当などが加算されます。