建築施工管理

【同社について】 　「環境建築」の分野でトップレベルの実力を誇る、木の家を専門とするハウスメーカーです。創業以来、「自然素材」と「住宅性能」にこだわり、人と地球にやさしい木の家を届けてきました。そんな私たちが大切にしていることは、売上よりも住環境と地球環境地社会課題解決に重きを置いた住まいづくりです。事業と環境を両立さた住まいは、多くのお客さまにお選びいただけており、その業績は成長を続けています。 【同社の強み】 　脱炭素社会に向けて普及が期待されている「ZEH（ゼロエネルギーハウス）」のリーディングカンパニーとしての取組が経済産業省後援の省エネ大賞で表彰をいただきました。（2022年1月） 【就業環境】 ［スタッフ全員が「高い志を持って」家づくりに取り組むパワフルさがある］ 　お客様とともに一年近くかけて完成させる家をより良いものにするためにはどうすれば良いのか、部門関係なく全スタッフが「高い志を持って」取り組んでおり、家づくりに関して一切妥協しないパワフルさを持っています。このこだわりがあるからこそ、「自分たちも本気で住みたいと思える家」を、お客様にも自信を持って提供することができています ［チームや会社全体で家づくりをする意識が強いため、アットホームさが生まれる］ 　どの部署のスタッフも「どうしたらお客様が喜んでくれるか」を常に考えています。そのため、部署をまたいだ意見交換も日常的におこなわれます。また、フロアにもあえて仕切りが設置されておらず、全スタッフが横一線で会話ができる工夫もなされています。 ［お客様はもちろん、社員にも徹底的に寄り添える会社］ 　同社は、休む時はしっかりと休むことができ、プライベートも充実させて働くことができます。最新システムの導入により、無駄な仕事をカットすることができているため、このような働き方をすることができます。また、産休や育休もしっかりと取ることができます。男性が取得した実績もあり、時代に合わせて社員のために対応していける会社です。 【キャリアステップ】 ［キャリアステップの全体像］ 　同社ではスタッフの成長を応援するために、キャリアステップを作成しています。キャリアステップを明確にすることで、自分が成長するためには何をしなければならないのか、今の自分のどこが良くて何が足りないのかを判断し、成長につなげることができます。 ［キャリアアップを支える教育制度と社風］ 　同社では「エルダー制度」を導入して新入社員の支援をおこなっています。「エルダー制度」というのは、所属長が直接指導するのではなく、数年年上の先輩社員が教育係（エルダー）となり、実務指導だけでなく職場生活上の相談役も担っています。 ［豊富な勉強機会でスキルアップ］ 　同社には、手厚い資格取得支援制度があります。資格試験の合格時に会社から奨励金が支給されます。その他にも、セミナーや外部勉強会にも会社負担で参加することができます。