建築施工管理

【会社概要】 ［出資比率］住友林業株式会社100％出資 ［拠点数］70拠点 ［リフォーム年間工事件数］44,048件 ［旧家・古民家受注件数］293件 ［産休・育休後復帰率］88% 【当社の強み】 ［リフォームのプロフェッショナル］ リフォームエンジニアが営業担当であることが、当社の特徴でもあり強みでもあります。リフォームに精通した技術者（営業設計職）が、お客様のご要望を直接ヒアリングし、自ら設計プランを作成することで、満足度の高い提案を実現しています。その後、お客様と営業設計職が練り上げたプランを具現化していくのが工事のプロである工事管理職。専門の職人を管理・監督し、住友林業グループならではの厳しい施工基準を守りながら、臨機応変な対応と豊富な知識を活かして、高品質で魅力的な住まいを形にしていきます。 ［住まいの性能を高める数々のオリジナル技術］ 住友林業筑波研究所との共同研究により開発した、数々の独自技術。耐震や断熱、遮音、省エネなど、様々な分野で住まいの性能を高めています。こうした技術を活用することにより、例えば築100年を超えるような旧家・古民家でも、現代的な快適さと古の風情をあわせ持つ理想的な住まいを実現することができます。 【中途向け研修】 経験・スキルに応じたOJT研修が中心ですが、入社1年目には職種別の集合研修も複数回行っています。本社で業務フローを学んだり、それぞれの職種で求められる技術・商品に関する知識を身につけられる研修を受講しながら、リフォームのプロとしての基礎的なスキルを養っていきます。また、工事管理職とアフターメンテナンス職については、「住友林業建築技術専門校」での研修の機会も用意されています。工事管理職なら当社ならではのオリジナル工法を学んだり、アフターメンテナンス職なら建具や設備等の補修の仕方を学んだりと、実践に近い形での業務に必要な知識を学ぶことができます。さらに、様々なテーマが用意された挙手参加型の研修に参加可能です。営業研修やパース図作成の研修、耐震性を考慮したリフォームプラン設計の研修など、「今足りないスキル」を主体的に補えるような内容になっています。 【働く環境】 ［社風］ 営業設計や工事管理などの技術者が多い当社。その社風を一言で表すなら「穏やかで真面目」。一つひとつの仕事とお客様に対して、誠実に向き合う社員ばかりの会社です。そうした姿勢は、社内の仲間に対しても同様で、「困っている人がいれば周囲がしっかりフォローする」「自分が持っている知識や技術を出し惜しみせず、若手に積極的に還元していく」ということが当たり前という考え方が根付いています。 ［資格取得支援制度］ リフォームに関する業務を行う上で必要、または有益であると会社が認めた資格については、その資格取得を支援しています。講習会や受験、登録にかかる費用を会社が負担したり、資格試験のための勉強をサポートしたりと様々な制度があります。 ［ワークライフバランス支援］ 充実した生活を送る上で、仕事とプライベートの両立は欠かせないテーマ。当社では、結婚・出産・育児・介護など、ライフステージの変化に応じて活用できる様々な制度を整え、ワークライフバランス支援を行っています。また、半年に一度、『ワークライフバランス通信』という社内報を配布し、制度の周知や啓蒙にも取り組んでいます。