建築施工管理

【会社概要】 ［創業］1949年 ［従業員数］110名 ［受賞］第12回日本構造デザイン賞及びグッドデザイン賞、日建連主催の第59回ＢＣＳ賞、ＤＦＡアジアデザイン賞の最高賞 【業務の特徴】 業務進行は、同社ルールに則りながらも、個人の裁量に任せている部分が多いため、十分に経験を活かせる環境です。一般住宅、公共施設、ビルおよびマンション、商業施設および店舗、社員寮など様々な案件実績があります。案件は様々ですが、五大ゼネコン全てと取引しており、元請として受注している案件もあり、受注は全国で増加しています。案件によっては「分業制」ではなく「専任制」をとって業務を進めます。「専任制」を敷くことで、施工計画立案、協力会社の手配、材料調達および管理、現場環境の安全管理など、1つの案件の全工程に携わることができます。「専任制」を経験することで、幅広い施工管理の知識や、自身でこの案件を手掛けたという実感とやりがいを得ながら、自身の成長に繋げていくことができます。 【やりがい】 当社では案件にもよりますが「分業制」を敷かず、施工計画立案、協力会社の手配、材料調達・管理、現場環境の安全管理など1つの案件の全工程に携わる「専任制」で業務を進めています。あらゆる施工管理の知識を身につけられるので、更なる成長が望めますしなにより「私がこの案件を手掛けた」という実感とやりがいを得られるでしょう。 【就業環境】 残業は40時間を超えないよう管理：残業は40時間を超えないよう調整したり、45時間を超えた場合は、5万円の手当を支給するなど、働きに対するねぎらいをしっかりと行っています。また、お休みもやむを得ず休日出勤をした場合は必ず振替休日を取得してもらうなど、社長自らが関わって徹底をしています。やむを得ない場合は手当を支給しています。遠方への出張手当/月3万円、下請け受注の仕事の場合は残業することもあるため、下請け手当/月2万円、家族手当/月1万円など、手当も充実しています。 【福利厚生】 社長自らが働き方改革実行委員会の委員長として1人ひとりのライフステージの変化をしっかりバックアップしています。何よりも社員の皆様に長く安心して気持ちよく働いてもらい、家族と共に幸せを感じてもらう職場環境を整えています。社員が幸せでないと良い仕事はできません。会社としてお客様により良い物を提供するにはまず社員の幸せを第一に考えます。これこそが「お客様ファースト＆社員ファースト」の真髄です。70歳定年制や会社負担での医療保険加入、資格取得支援制度、婚活支援金・結婚手当・子供手当など、様々な福利厚生を用意し、社員の人生を応援します。