建築設計

【会社概要】 ［設立］1998年 ［資本金］3億円 ［従業員数］2,140名 【当社の強み】 　現状で24種類106店舗出店しており、今後も多種多様な店舗開発に携われます。施工管理メンバーとして、商品部や営業部など他部署のプロフェッショナルと実践的な店舗開発の一員として働けます。プロジェクトメンバーでの繁盛店視察等など、社外で店舗設計ノウハウの蓄積を行う機会も多くあります。 　また、社長や役員との距離が近く、プロジェクトへダイナミックに関わることが出来ます。プラットフォームシェアリング事業という自社のノウハウを他社へ提供する機会もあり、自社開発のみならず、異業種先とのコラボレーションした店舗の開発等に係る機会もあります。 【制度・取り組み】 ［きちりMBA］ 　きちりMBAとは、きちりならではの「社員それぞれの良いところを活かした」教育研修プログラムです。全従業員が受講可能、講師はなんときちりで働く社員。理念を伝える「理念研修」から「情勢のための身だしなみステップアップ」、「プレゼンの話し方・作り方」などなど社会人としての基礎から現場で使える応用編まで幅広い講義内容があります。従業員は新しい知識としてのノウハウを蓄積し、講師も習熟度をあげていくことで、双方にとって成長を促す機会になります。講義の数もいまや30以上となっており、その数は社員の個性の数だけ増えていきます。 ［立候補制度］ 　きちりにおけるキャリア形成は、基本的に自主性による「立候補制」としています。 つまり、「自分がどういう道へ進むのか、キャリアの方向性は自分で決めましょう」ということです。ご入社後は初めに店舗でおもてなしを学んでいただきますが、自分のなりたい方向性に導くコーチング・マネジメントを中心に一緒にキャリアを考えていく姿勢を大事にしています。きちりでは従業員一人ひとりの強みを活かした働き方を目指しています。過去には今ある役職を目指すだけでなく、自ら役職を創り出した人もいます。 【強み】 　現状で24種類106店舗出店しており、今後も多様多種な店舗開発に携われます。インハウスデザイナーとして、商品部や営業部など他部署のプロフェッショナルと実践的な店舗開発の一員として働くことができ、プロジェクトメンバーでの繁盛店視察等など、社外で店舗設計ノウハウの蓄積を行う機会も多くあります。また、社長や役員との距離が近く、プロジェクトへダイナミックに関わることが出来ます。プラットフォームシェアリング事業という自社のノウハウを他社へ提供する機会もあり、自社開発のみならず、異業種先とのコラボレーションした店舗の開発等に係る機会もあります。