建築施工管理

【就業環境】 各現場から毎月シフト表を提出してもらい、計画的に休暇を取得していただきます。 ［残業削減に取り組んでいます］ 2014年から残業削減プロジェクトも始動しています。工程表ソフトや記録写真をタブレットで管理するなど、IT化推進をはかり、事務作業は派遣社員が行うようにし、技術的な業務に専念していただけます。さまざまな工夫を行い、以前より月10時間ほど減らすことができました。現状、残業は全社平均で月40時間以下です（非管理職層への残業代は100%支給）。 ［年2回、働きやすさに関する面談を実施］ 40年以上前から、年2回、介護・育児・働きやすさなど公私にわたる話題について、全社員と役員間で実施。現場の生の声を取り入れて、制度やルールに活かしています。風通しのよい社風で、 社員満足調査ではコミュニケーションの満足度80％以上です。 ［キャリアビジョン、配属希望などを加味し、案件を振り分けます］ 一人ひとりの配属歴やスキルをまとめた「個人カルテ」を導入。 （東京都知事賞受賞の理由になった取り組みです）工種ごとに「自身での評価」をつけ上司と共有し、指導・育成に活かしています。希望に合わせ、得意な案件を伸ばすことも、不得意を克服することも可能です。 ［中途社員が約4割］ 中途採用でも待遇や配属に関するハンデはありません。中途社員の定着率が高いのも特長です。協力会社との関係を大切にする風土で、コミュニケーションは円滑。関係者との調和を図れる方、協調性を大切にしたい方、育成が得意な方が長く定着しています。