管工事施工管理

【評価制度】 　株式会社松村組では、キャリア評価シートを活用し、期首に設定した目標の達成状況を期末に正確に評価する体制を整えています。目標設定時、中間時、期末成果確認時の3回の面談をルール化しており、1on1面談ではキャリアだけでなく、家族や人生プランについてもオープンに相談できる場として機能しています。 【社風】 　同社は少数精鋭の技術集団で、分業制が少なく、社員一人ひとりの裁量が大きい環境です。責任感のある社員が高い品質を維持しており、下請業者からも仕事の姿勢や品質に対して高い評価を得ています。もともと穏やかな社風で、技術者としての意識が根付いており、近年はプライムライフテクノロジーズの一員として、社員に誠実で規則正しい企業体質へと変化を進めています。 【働き方改革】 　建設業No.1のホワイトゼネコンを目指し、2024年問題に真摯に向き合い、全社で働き方改革を推進しています。具体的には、現場の労務管理や労働環境の改善、評価制度の見直し、教育体制の充実、女性活躍推進などに取り組んでおり、プライムライフテクノロジーズの一員となったことでさらにホワイト企業化が加速しています。 【会社概要】 ［設立］1919年 ［資本金］5億円 ［従業員数］402名 ［国内外グループ会社数］128社 ［海外展開都市数］8都市 ［戸建住宅販売戸数］約1万4500戸 ［平均勤続年数］19.8年 ［平均年齢］46.9歳 ［平均残業時間］30時間程度